株式会社Insity様

サーチフォースよりご紹介した人材(例)

営業職、ほか

Q1.中途採用のポリシーはありますか?

新卒採用と中途採用のバランスを重要視しています。新卒採用については、現場での新入社員教育を通して成長を促す方針をとっていますが、中途採用に関しては、個人の力を発揮できる案件を任せることで成長してもらう方針にしています。
社内の限られた専門部門のリソースで足りないところの業務補完は外部リソースを活用し、中途採用や人材教育については、サーチフォースさんのようなエージェントに相談するなど、社内・社外のリソースをうまく組み合わせることで、業務効率や採用人材
効果の最大化を図っています。

Q2.中途採用人材に期待すること、どのような人に来て欲しいでしょうか?

新規開拓案件を多く任せますので、バイタリティの強さや、コミュニケーション能力の高さを重要視しています。

Q3.サーチフォースを利用して良かったことについてお教えください。

担当の方が日頃から弊社の担当者と緊密に連携しているため、私たちからは気が付かないところにまで配慮して人材を派遣してくれます。
ですので、当社に合う人材についてのシミュレーションの精度が高く、信頼感がありました。